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Revista Canalempresa
RECURSOS
HUMANOS
DE
PROFESIÓN
BECARIO
Del
5,6% de contratos en prácticas del primer trimestre se ha
pasado al 25,3%.
Los
datos muestran un interés evidente por parte de las
empresas en incorporar a sus plantillas personal
cualificado, con gran capacidad de aprendizaje y a bajo
coste.
Acceder
al mundo laboral resulta difícil a priori y en la mayoría
de los casos el proceso es lento. Los contratos en prácticas
suelen representar un salida, permiten adquirir
experiencia y afrontar las primeras responsabilidades. Las
becas de colaboración son otra opción muy valorada, ya
que organismos públicos y organizaciones de todo tipo
recurren a las mismas para llevar a cabo investigaciones o
tareas que requieren de cierta especialización.
Quienes
se acogen a estos planes piensan en la posibilidad de
incorporarse en el futuro a la plantilla, pero esto no
siempre es así, dependerá de la política de la empresa
y de las habilidades de la persona
en
cuestión. De cualquier manera este tipo de contratación
no beneficia únicamente a estudiantes o recién
licenciados. De hecho, al acogerse a esta figura las
empresas logran reducir costes y al tiempo comienzan a
formar a su futuro personal.
Los
becarios se asocian
En
el primer "Encuentro de Becarios Pre y
Postdoctorales" de la Universidad Complutense de
Madrid se ha abordado con profundidad la problemática de
este amplio colectivo. En numerosas ocasiones sus derechos
son desatendidos, y las condiciones de trabajo no
responden a lo acordado con las entidades contratantes.
Durante
estas jornadas los 712 becarios de Investigación de la
Universidad Complutense han creado los estatutos de la
nueva Asociación de Becarios de Investigación, y también
una Carta de Derechos y
Deberes.
Se pretende así cubrir el vacío legal existente. En el
encuentro se formuló la aspiración de convertir las
becas en contratos con alta en la Seguridad Social, y que
la figura del becario sea considerada a la hora de acceder
a la carrera docente.
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