Introducción
¿Dónde ir?
Características
¿Tengo que pagar?
Ventajas para las empresas
Ventajas para los demandantes
Conclusión

Introducción:

A pesar de que encontrar trabajo en España sigue siendo una tarea difícil, Internet se está imponiendo, cada vez más, como una herramienta eficaz que permite agilizar el duro proceso de búsqueda con el que tienen que enfrentarse las personas que buscan empleo. Nos lo demuestra el hecho de que el nacimiento de webs cuyo eje central es ser intermediarias entre el trabajador que busca empleo y las empresas, va cada día en aumento.

A pesar de que este método de búsqueda está en una fase totalmente embrionaria en España y en Latinoamérica, si lo comparamos con EEUU, también en estos países está quedando absolutamente demostrado su potencial, ya que cada día se cubren más puestos de trabajo mediante la utilización de este sistema.

¿Dónde ir?

La proliferación de webs que ofrecen un servicio de bolsa de empleo es realmente asombroso. No obstante, el usuario puede elegir entre las distintas modalidades que ofrece la red: 

a- Portales íntegramente confeccionados como webs de empleo. Los websites de empleo con una mayor base de datos son los siguientes:

Destacando Infoempleo.com: La mas amplia oferta de empleos, donde podrás encontrar oferta de empleo en España, servicio de colocación y oportunidades de trabajo. Miles de trabajos y ofertas de empleo.

En el ámbito estadounidense:  www.monster.com, www.headhunter.com, www.hotjobs.com, www.careersite.com, www.careermosaic.com
 
En el ámbito español:
www.infojobs.net, www.canalwork.com, www.infoempleo.com, www.jobline.es, www.trabajo.org, www.global-work.com,  www.trabajos.com,  www.todotrabajo.com, www.monster.es, 

En el ámbito latinoamericano: 
www.bolsadetrabajo.com, www.latpro.com, www.laborum.com, www.saludos.com   

b- Portales especializados en anuncios clasificados que ofrecen una sección de empleo: 
www.canalempresa.com, www.clasificalia.com, www.elgratuito.com, www.clasifica.com (en español)

c- Portales de ámbito general que incluyen una bolsa de empleo con la intención de captar un mayor número de visitas: 
www.terra.es, www.hispavista.com, www.lycos.com, www.yahoo.com, etc.  

d- Sites de empleo especializadas, es decir, con ofertas y demandas de campos laborales concretos: www.geekfinder.com (tecnología), www.journalismjobs.com (periodismo), www.ati.es (informática), etc.

e- Páginas de empresas: Son muchas las compañías que en sus respectivas webs estan incorporando información sobre las oportunidades de empleo que ofrecen, así como los datos que permiten contactar con éllas.
 
Incluso existen empresas que han incorporado su propia bolsa de trabajo.  A modo de ejemplo, mencionamos las más populares: Telepizza, IBM, Repsol, Microsoft, Hewlett Packard...

 
f- Grupos de noticias (Usenet): Accediendo a este tipo de website se puede encontrar trabajo sin tener que desvelar ningun tipo de dato personal. Desde un total anonimato.

Hay otras formas de encontrar empleo: Portales de empresas de trabajo temporal; los que ofrecen ofertas de empleo público; bolsas de trabajo universitarias; las bolsas de trabajo que se incorporan en los anuncios clasificados de algunos medios de comunicación, etc. 

Para obtener más información y saber más acerca de los sites de empleo en particular, lean nuestro informe comporativo.

Características de las webs de empleo:

Todos los sites de empleo suelen funcionar de la misma forma. Las divergencias que puedan detectarse se deben, básicamente, al periodo de su existencia y al éxito que han logrado en el transcurso de éste. Dependiendo de estos factores, se ofreceran al usuario mayor o menor cantidad de recursos y servicios.

Todo usuario que acceda a un site de empleo podrá visualizar, en principio, las ofertas y demandas que se han insertado en éste. 
El registro a una web de empleo solamente se hace cuando se tiene intención de encontrar trabajo a través élla. La persona registrada, es decir, con un nombre de usuario y una contraseña, confiará a la web sus datos personales y profesionales con el fin de que las empresas que acudan al site en cuestión puedan luego contactar con élla. 
Queda claro que el papel de los sites de empleo es, por encima de todo, el de ofrecerse como un intermediario eficaz entre las personas que buscan empleo y las empresas que precisan de éllas. 

Los recursos que estos sites ofrecen son básicamente estos: listado de empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo, breve descripción del tipo de empleo que ofrecen y un enlace a su correspondiente web. De ésta forma, el posible candidato puede hacerse una idea de la empresa por la que siente interés antes de hacer la solicitud al lugar de trabajo que se le está ofreciendo. 

Al usuario se le facilitan una serie de servicios para que acote al máximo su campo de búsqueda laboral.
Las ofertas pueden ser consultadas en forma de listado, pero resulta mucho más cómodo hacerlo introduciendo las características que mayor definen su perfil profesional: aparte de indicar su especialidad o profesión, puede dar constancia también de la ciudad en la que reside o en la quiere o está dispuesto a trabajar, sueldo mínimo que desea cobrar, horario... 
Aparte, conviene remarcar que el registrado podrá modificar o actualizar, siempre que lo desee, su historial profesional.

En lo que se refiere a las empresas, pueden mantener colgada su oferta el tiempo que estimen necesario hasta dar con el candidato ideal.

¿Tengo que pagar para registrarme y poder insertar mi CV?

Dependerá de la web a la que te dirijas.

- Los sites de empleo más populares y consultados no suelen cobrar al usuario por insertar su CV. Ésto es debido a que al contar con un elevado número de visitas, son muchas las empresas que quieren poner publicidad en sus páginas, con la cual cosa consiguen hacerse con un "suculento" provecho económico. 

Sinembargo, algunas de éllas si cobran a las empresas que quieren colocar una oferta en su web. 

- Hay otras webs que, al no gozar de un número de visitas tan elevado como el de los casos anteriores, se ven forzadas a cobrar al usuario por el servicio que ofrecen.  No obstante, suelen incluir servicios más personalizados que las gratuitas.

Ventajas para las empresas:

Para las empresas que desean cubrir un puesto de trabajo vacante, resulta mucho más económico y eficaz insertar un anuncio on-line que hacerlo por el método tradicional. 

Mientras que el método tradicional, el impreso, presenta unas limitaciones de espacio en lo que se refiere al anuncio y por lo tanto, también en la información que se ofrece, además del coste económico que supone, el otro, el método on-line, no tiene casi restricciones de espacio, no tiene un límite de tiempo de exposición, y permite buscar personal en cualquier lugar del mundo.

Ventajas para los demandantes:

El individuo que busca empleo a través de Internet ahorra, en primer lugar, tiempo y dinero. Gracias al correo electrónico, la recepción de las solicitudes es casi inmediata, con la cual cosa no se tiene que sufrir la larga espera desde que se ha hecho la solicitud hasta que se recibe algun tipo de respuesta. 

Al mismo tiempo, el anuncio on-line supone el acceso a un mercado laboral más amplio. 

Poner un anuncio desde Internet contribuye, además, a añadir una característica positiva al Curriculum Vitae que se envía. Haciéndolo, la empresa le atribuye ya de inmediato al solicitante, ciertas habilidades respeto a las nuevas tecnologías de las telecomunicaciones.

Conclusión:

La mala situación económica que han experimentado en los últimos años las empresas, tanto a las .com como a las tradicionales, ha supuesto un agravamiento en el panaroma ocupacional: se ha detectado un incremento de despidos y se han acentuado las dificultades de los jóvenes para acceder al mundo laboral.

Solamente las webs de empleo han sacado provecho de esta precariedad.
La proliferación de webs que ofrecen servicios de búsqueda de empleo es cada día mayor y, de hecho, en los dos últimos años se ha registrado un crecimiento de casi un 48%.

Para hacerse un idea de la realidad de este tajante éxito, sólo es necesario mencionar que Monster.com, Headhunter.com y Hotjobs.com, grandes portales específcos de empleo, figuran entre los 100 sitios más visitados de Internet.

Más información en el informe comparativo