El contrato a tiempo parcial, es simplemente un tipo cualquiera de contrato, fijo o temporal, al que se le reduce la jornada.

No pueden hacerse contratos a tiempo parcial, cuando la reducción de jornada sea superior al 77% de la marcada legalmente o en convenio colectivo.

Por ejemplo, si la jornada laboral es de 40 horas a la semana, no puede hacerse un contrato a tiempo parcial de 32 horas a la semana, tendría que ser, por ejemplo, de 29 horas. Si el convenio colectivo fija una jornada inferior, por ejemplo, de 35 horas, el 77% lo calcularemos sobre las 35 horas. 

Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tienen los mismos derechos que los contratados a tiempo completo, con la particularidad que los derechos se les reconocen de forma proporcional, en función del tiempo trabajado.

Los únicos contratos que no pueden realizarse a tiempo parcial, en estos momentos, son los de formación.

Horas extraordinarias y horas complementarias:

Son horas complementarias, las que en contrato se pacta como adicionales a las horas ordinarias pactadas, con las siguientes reglas: 

- El empresario podrá exigir su realización cuando las pacte expresamente en el contrato.
- Solo se pueden pactar en contratos fijos a tiempo parcial.
- Su número no podrá exceder del 15% de horas ordinarias de trabajo.

Son horas extraordinarias aquellas que se realicen fuera de la jornada ordinaria y no tengan la consideración de horas complementarias.